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女性冷淡应该怎么治吃什么西药【V亻言2982922599】*十年信誉,*官方正品,*雄厚资金保障,*靠谱货源,*万人推荐,*共创辉煌,*欢迎咨询,*《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的，以及以完成一定工作任务期限的，不得约定试用期。”可见，劳动关系双方可以自愿约定试用期，但约定期限必须符合上述法定标准。本案中，A公司与王某签署的劳动合同期限为1年，但约定试用期为3个月，明显违反“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的法律规定，之后A公司再次与王某签署书面协议，将原合同约定的试用期期限延长至4个月，虽该合同条款变更已经王某同意，系双方协商一致结果，但同样，因约定期限超过法律上限，应被认定无效。综上，A公司两次试用期约定均涉及违法，故在认定试用期违法期限上应当予以累计。 【精彩内容推荐 来源：新京报】 富国中证A500ETF发起式联接基金基金经理王乐乐表示，第三支柱主要是满足居...... 【精彩内容推荐 来源：中金在线】 “我的曾外祖父... [详细介绍]